К основному контенту

Полезные навыки и умения менеджера


Как то, стоя в пробке, задал себе вопрос "что надо знать и уметь" и вот что получилось в ответах. Список 100% неполный, но это первое, что пришло в голову :)
  1. Найти правильных людей
  2. Дать им цель
  3. Не мешать или не допекать излишним вниманием
  4. Уметь и иметь желание играть в игру "одна голова хорошо, а две лучше" - по запросу от команды
  5. Уметь слушать
  6. Обучать команду и себя
  7. Получать удовольствие от работы и от команды (в первоначальном варианте называлось "профит")
Что еще добавить? Убрать?

Из комментов понравился вариант "Знать ответ на вопрос 'Когда будет готово?' " :)

А тут правильный список от Google.

Комментарии

  1. X) Отвечать на вопрос "когда будет готово?"
    Y) Мотивировать команду

    ОтветитьУдалить
  2. X - хорошо :)
    Y - тоже интересно, но по опыту мотивация нужна когда цели неясны, обучение не ведется и менеджер заигрывается = не дает свободы.

    ОтветитьУдалить
  3. 1. Yes
    2. Людям цель давать не надо. Она у них скорее всего уже есть и ничего общего с проектом не имеет. С ними надо поделится философией и видением будущего проекта.
    3. Yes. Для этого собственно нужен пункт 1.
    4. Уметь и желать не достаточно. Я бы сказал вредно. Это чувтсво должно быть в "менеджере" ещё с детской игровой площадки
    5. Зачем слушать, если хорошо работает пункт 3:)?
    6. Yes
    7. Не понял:)

    ОтветитьУдалить
  4. 2. Хорошо, под целью я как раз и имел ввиду цель проекта. А не цель в жизни
    4. Не понял про "вредно" :)
    5. слушать, чтобы игра в п.4 не превращалась в монолог менеджера :) Чаще всего менеджер просто играет роль "резиновой уточки".
    7.профит от всего выше сказанного в виде слаженно работающей команды и сделанного проекта.


    А мне нравится диалог. Потом итоговый вариант в пост вынесу :)

    ОтветитьУдалить
  5. Денис Мишарин25 июня 2014 г. в 07:20

    Самое главное - пп.1,2 и 5. На мой взгляд.
    Про п.7 ("Профит") - тоже не совсем понял. Как-то профит у меня в голове не укладывается рядом с "знать и уметь". :)

    ОтветитьУдалить
  6. :) ладно, уболтали. "профит" перефразируем так "получать удовольствие от работы" :)

    ОтветитьУдалить
  7. Денис Мишарин25 июня 2014 г. в 21:54

    Кстати, мне кажется, что еще важно кроме пп.1,2,3 еще "правильно расставить их по местам". Найти правильного человека, дать ему цель и показать ему место, где он сможет добиваться добиваться цели такой, чтобы совпадала с целью команды. А после этого - не очень мешать ему.
    ли я залез уже не совсем в те дебри?

    ОтветитьУдалить
  8. Нет, не дебри. Но я думаю правильно расставить эти пункты можно (если попытаться) только в ограниченный промежуток времени, с учетом текущего состояния. А на долговременном периоде надо использовать все, в зависимости от обстановки: поменялась цель - нужны новые (дополнительно) люди, слушать надо постоянно, давать возможность работать самостоятельно тоже. Ну и т.д.

    ОтветитьУдалить

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Mock vs Stub

Когда мы начали изучать модульное тестирование, то одними из первых терминов, с которыми пришлось познакомиться, стали Mock и Stub. Ниже попробуем порассуждать в чем их сходство и различие, как и для чего они применяются. Проверять работоспособность тестируемого объекта (system under test - SUT) можно двумя способами: оценивая состояние объекта или его поведение. В первом случае проверка правильности работы метода SUT заключается в оценке состояния самого SUT, а также взаимодействующих объектов, после вызова этого метода. Во-втором, мы проверяем набор и порядок действий (вызовов методов взаимодействующих объектов, других методов SUT), которое должен совершить метод SUT. Собственно, если коротко, то в одном случае используется Stub, а в другом Mock. Это объекты, которые создаются и используются взамен реальных объектов, с которым взаимодействует SUT в процессе своей работы. Теперь подробнее. Gerard Meszaros использует термин Test Double (дублер), как обозначение для объе

Заметки на коленке - 3. Что еще делать, если ваши тесты уже "зеленые"?

"Lately I find I'm working on automated tests that return non-binary results. Tests that neither pass nor fail" by  @noahsussman Отличная мысль, которую я ретвитил еще в 2016. Но давайте вместе подумаем, что за этим может скрываться? ( кстати, не знаю, что при этом думал Noah ) Ваши тесты прошли и прошли "успешно". Все хорошо или все же есть, куда еще посмотреть? Дальше то, что использовал я лично и то, что еще можно прикрутить дополнительно. Естественно все шаги ниже должны быть автоматизированны. 1. Контролируйте время выполнения тестов. Если набор проверок не меняется (а такое часто бывает, к сожалению), то рост времени выполнения может говорить о проблемах в продакшен коде (чаще всего) или проблемах с окружением. 2. Контроль за количеством выполняемых тестов. "Все зеленое" не значит, что сегодня выполняли те же Х тестов, что и вчера. Смешно(нет), но случается такое, что какие-то проверки "исчезают" из запуска из-за того, что у кого-то &qu

Полезные ресурсы для молодых (и не только) тестировщиков

сперто(с) Уже 3 месяца провожу собеседования тестировщиков (март 2016). Поначалу они просто  веселили - после 15-летнего опыта собеседования С++-разработчиков, общение с тестировщиками (чаще были "-цы") было чем-то экзотическим и забавным. Потом становилось все грустнее и грустнее, мимими закончилось. Началась печаль.