tag:blogger.com,1999:blog-6346131298481535631.post7804258230536007731..comments2023-05-18T15:33:51.966+03:00Comments on Чудес не бывает или я ошибаюсь?: Обзор-конспект "Как тестируют в Google"Maxim Shulga (aka MaxBeard12)http://www.blogger.com/profile/05615743910272666556noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-6346131298481535631.post-81438677607114986072014-09-23T15:39:10.219+04:002014-09-23T15:39:10.219+04:00Это у нас на уровне компании. И, я так понимаю, ме...Это у нас на уровне компании. И, я так понимаю, менеджеров обучали помогать сотрудникам ставить цели. Хотя, наверняка, некоторым не нравится такой подход... Екатерина Кудряшоваnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6346131298481535631.post-68807407237285791742014-09-23T09:05:06.109+04:002014-09-23T09:05:06.109+04:00Про оценки - это действительно может помочь, если ...Про оценки - это действительно может помочь, если ею пользоваться правильно и умело. Иначе может превратится в профанацию. Я бы, например, не рискнул такое вводить - знаний на эту тему недостаточно. Нечто подобное есть и в Microsoft.Максим Шульга (Maxim Shulga)http://maxshulga.ru/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6346131298481535631.post-77362461189095546882014-09-19T23:58:43.579+04:002014-09-19T23:58:43.579+04:00Спасибо за обзор. Надо будет действительно почитат...Спасибо за обзор. Надо будет действительно почитать... и как-нибудь намекнуть чтобы коллеги почитали :)<br />Интересно, что у нас тоже теперь действует система с целями и оценкой их достижения, мне кажется, что очень хороший мотиватор.Екатерина Кудряшоваnoreply@blogger.com