Чудес не бывает или я ошибаюсь?

Благодаря давнишнему твиту Alan Page  узнал про чудесную статью Cem Kaner , который еще в 2004 году разобрал популярные утверждения (мифы?) про тестирование и роль тестировщиков. Что именно так разбирается: The Role of Testers • The primary reason to test is to find bugs? • The primary reason to test is to prove the program works correctly? • Testers are THE advocates of quality on a project. • Test groups should evolve into quality assurance groups. • The test group should have the power to block release if product quality is too low. • Testers and programmers have conflicting interests. • The test group should work independently of the programmers. • Testers should push their project teams to follow "appropriately professional development models," like the Waterfall, that require people to THINK before they act. • Testers should base test cases on documented characteristics of the program. If the software documentation is inadequate for this, testers should assert a quality...

Навеяно тредом под вопросом Charity Majors , своими собеседованиями и собеседованиями меня :) Может кто найдет что-нибудь интересного себе. Кстати, многие из этих вопросов можно задавать нанимающему менеджеру. Disclaimer: Порядка, приоритета в вопросах ниже нет.  Необходимость и момент их вопрошания зависит от течения беседы.  На полноту и ценность для вас список определенно не претендует. Этот список не значит, что на собеседовании со мной вы услышите именно эти вопросы. 1. Что мотивирует людей вообще (немного теории, а-ля Маслоу, Герцберг, RAMP и тдтп в том числе просто "своими словами"). Что мотивирует вас? Ну и дальше про то, как использовалось в работе. Как работали с так называемыми "underperformance" товарищами? 2. Лидерство vs "быть начальником" - что это для вас? Как вы определяете лидерство? 3. Карьерный рост для разработчиков в ваших командах. Как они растут? Что для вас этот рост, что вы думаете о грейдах (уровнях)? Какой процесс оценки уровня...