Чудес не бывает или я ошибаюсь?

Последовал совету . Пусть это будет очередным отзывом, но точно не рассказом про концепцию"рок-звезд". Я нашел в книге ответы на те вопросы-сомнения, что вертелись в голове практически с того момента, как я стал менеджером. Или может быть даже не ответы, а подкрепление верности своих действий, своего поведения или просто подтверждения факта, что "я не один такой". После прочтения статьи с Хабра первой мыслью, которая меня посетила была "а ведь вся эта история держится только на хороших менеджерах (лидерах?)".  Книга добавила ясности и деталей в эти размышления и позволила порефлексировать. Далеко не каждый менеджер может быть честным, откровенным и открытым. Это сложно. А нужно еще и своих сотрудников учить быть такими. И, что немаловажно, эти все понятия и принципы тесно связаны и хорошо работают именно в комплексе и в обоюдном применении. В итоге, если менеджер говно не справляется, то с его сотрудниками будет ровно то, про что писали в комментах к Ха