К основному контенту

Сообщения

Сообщения за Май, 2021

Нетехническое собеседование - зачем, полезные вопросы

Что может быть целью такого собеседования (или такой части в общем собесе): знакомство с командой, оценка того, насколько человек подойдет в культуру команды и ее процессы, как развивается, что его драйвит, что угнетает. Но подход можно использовать и для затравки на технической части собеседования, когда отмечают себе вопросы для дальнейшей беседы. Простой алгоритм: просим кандидата рассказать про текущие задачи/проекты/команду внимательно слушаем, записываем полезные для дальнейших вопросов штуки Что может быть полезными штуками (примеры): использование им “терминов” ("отвечаю за качество", "я - devops инженер", "настраиваю CI/CD" и тп) части рабочего процесса ("описываю все в документации", "менторю новичков", "помогаю команде") рассказ о элементах взаимодействия, поставки задач ("сам себе пишу баги, чтобы не забыть", "задачи на описывание кейсов использования") Дальше по этим записям задаем вопрос начин