Чудес не бывает или я ошибаюсь?

Копия поста в телеге  (подключайтесь 🙂) Навеяло постом  в тви с советам для резюме для поиска работы за рубежом. Я бы выбрал скорее выбрал 3 (и именно такое часто и вижу). Хотя и 4, и 5 тоже норм, но есть нюансы. Совет Киры (см. детали в комментах) касался в первую очередь поиска работы в международных компаниях, а я смотрю через призму отечественных, но думаю, что мои советы ниже могут быть полезны для всех. Но сначала небольшой экскурс в историю (ну, так принято в высших сферах). *и да, еще раз, речь по отечественный IT, я хз че там происходит сейчас в других интернетах, но подозреваю, что люди в культуре могут отличаться, но в своей сути похожи. Я застал те времена, когда тестировщики в резюме писали "инженер по тестированию" и в вакансиях писали ровно это же. Потом какие-то умники, глядя на "как там" начали активно форсить тему с QC, почти мгновенно переключившись на использование букв QA. При этом никто даже не парился над тем, чтобы люди в головах осознали, ч...

Дисклеймер: знать, как правильно писать резюме, как быстро его читать и потом им пользоваться на собесе, не равно иметь правильное написанное свое резюме 🫠 Сейчас снова подключился к анализу резюме кандидатов и собесам (как ни странно, DevOps-в). Что можно сказать? А то, что люди, как и раньше, как не “умели” писать резюме, так и не “умеют”. Просто набор ключевых слов обрамленный глаголами “применял”, “настраивал”, “мониторил” и тп. А что такое “уметь” писать резюме? Важный ли это навык? ( присоединяйтесь к обсуждению в телеге)

Что может быть целью такого собеседования (или такой части в общем собесе): знакомство с командой, оценка того, насколько человек подойдет в культуру команды и ее процессы, как развивается, что его драйвит, что угнетает. Но подход можно использовать и для затравки на технической части собеседования, когда отмечают себе вопросы для дальнейшей беседы. Простой алгоритм: просим кандидата рассказать про текущие задачи/проекты/команду внимательно слушаем, записываем полезные для дальнейших вопросов штуки Что может быть полезными штуками (примеры): использование им “терминов” ("отвечаю за качество", "я - devops инженер", "настраиваю CI/CD" и тп) части рабочего процесса ("описываю все в документации", "менторю новичков", "помогаю команде") рассказ о элементах взаимодействия, поставки задач ("сам себе пишу баги, чтобы не забыть", "задачи на описывание кейсов использования") Дальше по этим записям задаем вопрос начин...

Навеяно тредом под вопросом Charity Majors , своими собеседованиями и собеседованиями меня :) Может кто найдет что-нибудь интересного себе. Кстати, многие из этих вопросов можно задавать нанимающему менеджеру. Disclaimer: Порядка, приоритета в вопросах ниже нет.  Необходимость и момент их вопрошания зависит от течения беседы.  На полноту и ценность для вас список определенно не претендует. Этот список не значит, что на собеседовании со мной вы услышите именно эти вопросы. 1. Что мотивирует людей вообще (немного теории, а-ля Маслоу, Герцберг, RAMP и тдтп в том числе просто "своими словами"). Что мотивирует вас? Ну и дальше про то, как использовалось в работе. Как работали с так называемыми "underperformance" товарищами? 2. Лидерство vs "быть начальником" - что это для вас? Как вы определяете лидерство? 3. Карьерный рост для разработчиков в ваших командах. Как они растут? Что для вас этот рост, что вы думаете о грейдах (уровнях)? Какой процесс оценки уровня...

Давно (больше полугода) не занимался наймом, зато сам по собеседам походил. Решил записать себе, пока еще свежо, идеи и ощущения от собеседований в качестве кандидата с проекцией через свой опыт собеседований. Ну и разбавлю их теми принципами, которым следовал, когда проводил собеседования сам. Их как-то больше получилось :) Будет нифига не академично, жизненно, но со старомодным налетом человеколюбия. Просто наброски-зарубки, с минимумом объяснений. Если кому интересно, можно подробней пообщаться.

Белая кобра Тхунтх из мультика "Маугли" Часто в работе менеджера-бывшего программиста возникают случаи, когда есть срочная задача, а решать ее некому. Возникает ощущение, что "бывших не бывает", закатываешь рукава и вперед. К сожалению, случается и так, что эта "вкусняшка" не поддается усталым челюстям и решить ее можно только "покунав" не в одну чашку чая-кофе. Самое неприятное - это когда ты даже после N-чашек не можешь справиться с задачей, "потому что кобра настолько стара и дряхла, что у нее уже не осталось ядовитых зубов". Можно по-разному к этому относится, но это факт. Но приятно, когда к задаче приступает программист, и спокойно ее решает. В эти моменты я забываю, что сам разгрызть "вкусняшку" не смог (про себя стараюсь ответить на вопрос "почему-что делать-как дальше жить-как дошел до жизни такой"), и радуюсь. А есть ведь еще задачи, к которым ты даже подойти то не знаешь с какой стороны, а кома...

Решил собрать в одном месте все нравящиеся мне термины из психологии, которые касаются работы, мотивации, отношения к своему труду и к себе. Задача не стояла в объяснении каждого термина, а просто в том, чтобы все было собрано в одном месте. Если вы знаете, еще какие-нибудь интересные штуки, пишете в комментариях. Эффект Даннинга — Крюгера Определение в вики слишком затянутое. Я его понимаю так:  глупые не понимают, что они глупые, потому что они глупые. Но при этом уверены, что они круты. А умные "знают, что ничего не знают" и думают, что все остальные о них того же мнения.

сперто(с) Уже 3 месяца провожу собеседования тестировщиков (март 2016). Поначалу они просто  веселили - после 15-летнего опыта собеседования С++-разработчиков, общение с тестировщиками (чаще были "-цы") было чем-то экзотическим и забавным. Потом становилось все грустнее и грустнее, мимими закончилось. Началась печаль.

"...Я считаю что собеседование прошло успешно, когда кандидат в конце спрашивает -  "Блиин, что мне надо почитать, куда двигаться, что делать, чтобы все это знать?"..." К.Мокевнин Запись вебинара про собеседования от создателей Hexlet.io Кроме интересных технических моментов Кирилл делает упор и на soft skills. Основные советы для собеседования junior-ов, но есть много интересных моментов и про сеньоров. Заметки (с точки зрения того, кто проводит собеседы): 1. Отличная задача про часы (сколько градусов между часовой и минутной стрелкой в 15ч 15мин). Мой старший сын не решил, хотя должен был легко. Буду теперь тоже на собеседах использовать (хотя они и крайне редко теперь у меня организуются) 2. Кирилл рекомендует использовать задачи на логику, именно техническую, а не творческую. Особенно для джуниоров. Упоминался интересный ресурс  http://www.braingames.ru/ . Сам я такие задачи не люблю, но возможно имеет смысл попробовать. 3. В противоположность так...