Про техническое собеседование от создателей Hexlet.io

"...Я считаю что собеседование прошло успешно, когда кандидат в конце спрашивает - 

"Блиин, что мне надо почитать, куда двигаться, что делать, чтобы все это знать?"..."

К.Мокевнин

Запись вебинара про собеседования от создателей Hexlet.io
Кроме интересных технических моментов Кирилл делает упор и на soft skills.
Основные советы для собеседования junior-ов, но есть много интересных моментов и про сеньоров.

Заметки (с точки зрения того, кто проводит собеседы):
1. Отличная задача про часы (сколько градусов между часовой и минутной стрелкой в 15ч 15мин). Мой старший сын не решил, хотя должен был легко. Буду теперь тоже на собеседах использовать (хотя они и крайне редко теперь у меня организуются)
2. Кирилл рекомендует использовать задачи на логику, именно техническую, а не творческую. Особенно для джуниоров. Упоминался интересный ресурс http://www.braingames.ru/. Сам я такие задачи не люблю, но возможно имеет смысл попробовать.
3. В противоположность таким задачам, задачи в стиле "как сдвинуть Фудзи" малополезны.
4. Обращайте внимание на то, как человек общается и может формулировать свои мысли
5. Дальше стандартные вопросы на алгоритмы, перестановки символов в строке и тп
6. Кирилл проехался танком по аутсорс-компаниям :)
7. На вопрос "Что ответить кандидату, когда его спрашивают про зарплату?" Кирилл ответить не смог :)
8. Ожидать ли объяснения отказа и что за этим стоит. Тут надо вспомнить отечественные реалии и изменения в Трудовом Кодексе. Интересно, уже кому-нибудь приходилось это делать?

Вообще рекомендую глянуть, очень бодро, много примеров из жизни. Я с Кириллом общался на конференции AgileDays2014 . Очень интересный тогда был доклад.

Вместе с докладом про собеседы они дают хорошую картинку того, как должна выглядеть компания (команда)-мечта, если ты ее строишь сам, или помочь выбрать такую компанию.