вторник, 24 июня 2014 г.

Полезные навыки и умения менеджера


Как то, стоя в пробке, задал себе вопрос "что надо знать и уметь" и вот что получилось в ответах. Список 100% неполный, но это первое, что пришло в голову :)
  1. Найти правильных людей
  2. Дать им цель
  3. Не мешать или не допекать излишним вниманием
  4. Уметь и иметь желание играть в игру "одна голова хорошо, а две лучше" - по запросу от команды
  5. Уметь слушать
  6. Обучать команду и себя
  7. Получать удовольствие от работы и от команды (в первоначальном варианте называлось "профит")
Что еще добавить? Убрать?

Из комментов понравился вариант "Знать ответ на вопрос 'Когда будет готово?' " :)

8 комментариев:

  1. X) Отвечать на вопрос "когда будет готово?"
    Y) Мотивировать команду

    ОтветитьУдалить
  2. X - хорошо :)
    Y - тоже интересно, но по опыту мотивация нужна когда цели неясны, обучение не ведется и менеджер заигрывается = не дает свободы.

    ОтветитьУдалить
  3. Konstantin Vlasenko24 июня 2014 г., 17:15

    1. Yes
    2. Людям цель давать не надо. Она у них скорее всего уже есть и ничего общего с проектом не имеет. С ними надо поделится философией и видением будущего проекта.
    3. Yes. Для этого собственно нужен пункт 1.
    4. Уметь и желать не достаточно. Я бы сказал вредно. Это чувтсво должно быть в "менеджере" ещё с детской игровой площадки
    5. Зачем слушать, если хорошо работает пункт 3:)?
    6. Yes
    7. Не понял:)

    ОтветитьУдалить
  4. 2. Хорошо, под целью я как раз и имел ввиду цель проекта. А не цель в жизни
    4. Не понял про "вредно" :)
    5. слушать, чтобы игра в п.4 не превращалась в монолог менеджера :) Чаще всего менеджер просто играет роль "резиновой уточки".
    7.профит от всего выше сказанного в виде слаженно работающей команды и сделанного проекта.


    А мне нравится диалог. Потом итоговый вариант в пост вынесу :)

    ОтветитьУдалить
  5. Денис Мишарин25 июня 2014 г., 7:20

    Самое главное - пп.1,2 и 5. На мой взгляд.
    Про п.7 ("Профит") - тоже не совсем понял. Как-то профит у меня в голове не укладывается рядом с "знать и уметь". :)

    ОтветитьУдалить
  6. :) ладно, уболтали. "профит" перефразируем так "получать удовольствие от работы" :)

    ОтветитьУдалить
  7. Денис Мишарин25 июня 2014 г., 21:54

    Кстати, мне кажется, что еще важно кроме пп.1,2,3 еще "правильно расставить их по местам". Найти правильного человека, дать ему цель и показать ему место, где он сможет добиваться добиваться цели такой, чтобы совпадала с целью команды. А после этого - не очень мешать ему.
    ли я залез уже не совсем в те дебри?

    ОтветитьУдалить
  8. Нет, не дебри. Но я думаю правильно расставить эти пункты можно (если попытаться) только в ограниченный промежуток времени, с учетом текущего состояния. А на долговременном периоде надо использовать все, в зависимости от обстановки: поменялась цель - нужны новые (дополнительно) люди, слушать надо постоянно, давать возможность работать самостоятельно тоже. Ну и т.д.

    ОтветитьУдалить